Povinný příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření

Doplňkové penzijní spoření (DPS) a Penzijní připojištění (PP) je státem podporovaný produkt, který pomáhá zaměstnancům zajistit se na důchod. Příspěvek do DPS a PP je pro zaměstnavatele daňově uznatelný náklad a je osvobozený od sociálního a zdravotního pojištění. Daňová výhoda činí až 50 000 Kč ročně na každého zaměstnance.
DPS a PP jsou jedinými povolenými nástroji, kterými lze novou zákonnou povinnost splnit. Příspěvek není možné vyplatit v hotovosti, ani přidat do mzdy. A nelze uplatnit ani na investiční životní pojištění nebo dlouhodobý investiční produkt (DIP).
Kromě aktuální povinnosti pro rizikové profese je dobrovolný příspěvek na penzijní produkty dlouhodobě také atraktivním zaměstnaneckým benefitem. Zvyšuje loajalitu zaměstnanců a podporuje jejich finanční jistotu.

Nárok vzniká při výkonu práce zařazené zaměstnavatelem do třetí ze čtyř kategorií vymezených v Zákoně o ochraně veřejného zdraví (č. 258/2000 Sb.) To jsou obecně řečeno zaměstnanci dlouhodobě vystavení nadměrnému teplu nebo chladu, vibracím nebo výrazné fyzické zátěži.

Mezi profese, na které se vztahuje nová povinnost, patří například skladníci a manipulanti, dělníci ve výrobě a montáži, hutníci, slévači, skláři, pekaři, řezníci, pracovníci v mrazírnách a expedici, řidiči kamionů, MHD, stavební dělníci nebo obsluha stavebních strojů.

Nárok vzniká po odpracování minimálně tří rizikových směn měsíčně. Zaměstnanci také musí o příspěvek písemně požádat a předat zaměstnavateli údaje o své smlouvě o doplňkovém penzijním spoření nebo penzijním připojištění.

Zaměstnavatel má povinnost zaměstnance písemně informovat o právu na povinný příspěvek a o způsobu jeho uplatnění, a to před zahájením rizikové práce. U stávajících zaměstnanců k 1. 1. 2026 je tedy nutno informovat nejpozději do 15. 1. 2026. Platba musí být provedena nejpozději do konce následujícího měsíce po měsíci zažádání zaměstnancem. Zaměstnavatel musí také do konce měsíce vydat potvrzení o zaplacení prvního příspěvku a vést dokumentaci pro případ kontroly OSSZ po dobu 10 let.

Příspěvek je stanoven minimálně na 4 % z vyměřovacího základu (z hrubé mzdy). Pro modelový příklad hrubé mzdy ve výši 40 000 Kč se tedy jedná o příspěvek 1 600 Kč měsíčně.

Nejvyšší možná sankce — až do výše 2 000 000 Kč — hrozí za samotné nezaplacení příspěvku. Penalizováno je ale i neinformování zaměstnanců (až do výše 200 000 Kč) nebo chyby v evidenci či nepředložení dokladů Územní správě sociálního zabezpečení (OSSZ), která kontrolu vykonává.